Algumas categorias de servidores públicos municipais da prefeitura de Caarapó adentrarão o ano de 2023 com importantes ganhos salariais. É o que propõe a administração municipal mediante projeto de lei enviado à Câmara de Vereadores, prevendo a elevação de nível de vinte classes de funcionários.
De acordo com a Secretaria de Governo e Administração da prefeitura, a iniciativa do prefeito André Nezzi prevê um aumento do salário mínimo da prefeitura de aproximadamente 16,85, passando dos atuais R$ 1.225,63 para R$ 1.431,18 para o servidor em início de carreira. Esse benefício contempla ajudantes gerais, ajudantes de serviço, zelador, agentes de merenda escolar, agentes de limpeza escolar, ajudantes gerais escolares e auxiliares de consultório dentário.
Outras categorias – agentes administrativos, assistentes administrativos, recepcionistas, telefonistas, inspetores de alunos, secretários de unidade escolar, agentes administrativos escolares, auxiliares de biblioteca, guarda-vidas, pedreiros, educadores físicos e técnico em contabilidade – terão ganhos de 19%, passando o menor salário do servidor em início de carreira de R$ 1.880,25 para R$ 2.243,17.
O ganho maior é dos conselheiros tutelares, cujos salários passarão dos atuais R$ 2.632,66 para R$ 3.647,76, o que, em termos percentuais, representa um aumento de 38,56%.
O secretário municipal de Governo e Administração, Elvis Mattos, disse que, no início do próximo ano, haverá revisão geral dos salários do funcionalismo municipal, com reajuste dos vencimentos de todas as categorias. Em relação às atuais medidas, o secretário pontuou que “a concessão desses benefícios só foi possível graças ao equilíbrio financeiro da administração municipal, cuja pasta de Finanças é dirigida pelo secretário Ênio Vasconcelos”. Ainda conforme o secretário Mattos, está em fase de estudos a elevação de nível de outros cargos do quadro de provimento efetivo da prefeitura.
Na visão do prefeito André Nezzi, a valorização profissional é fundamental para a melhoria da prestação dois serviços públicos. “Quando o servidor se sente valorizado, naturalmente se eleva a sua autoestima e ele trabalha com mais dedicação, melhorando a sua performance profissional”, pontua o mandatário.
O dirigente caarapoense pontua ainda que a construção da história do município, naquilo que é competência do Poder Pública, passa pela atuação ativa do funcionalismo municipal, responsável em grande parte pelo sucesso da gestão municipal, que tem colocado o município em um lugar de destaque no cenário estadual.
