Aumento anunciado na manhã desta quarta-feira pelo prefeito Marçal Filho foi definido após reuniões com sindicatos que representam a categoria e agora projeto será enviado à Câmara; gestão também confirmou pagamento de reajuste a servidores do Profuncionário da Educação
O prefeito Marçal Filho anunciou nesta quarta-feira (11) que os servidores públicos municipais de Dourados terão reajuste linear de 4,5% nos salários. A decisão foi comunicada durante reunião com representantes dos sindicatos que representam as categorias do funcionalismo público do município. A data-base dos servidores é o mês de abril, e o projeto de lei será encaminhado à Câmara Municipal para aprovação. Durante o encontro, o prefeito também confirmou que será pago o reajuste aos servidores do programa Profuncionário da Educação, atendendo a uma reivindicação da categoria.
O índice de reajuste foi definido após reuniões de negociação entre a administração municipal e o Sindicato dos Servidores Municipais de Dourados (Sinsemd), presidido por Blavett da Rocha Fucks, o Sindicato dos Guardas Municipais de Dourados (SINGMD), presidido por Jonatan Calebe Diniz Costa, e o Sindicato Municipal dos Trabalhadores em Educação de Dourados (Simted), presidido por Thiago Coelho Silva, além de diretores das entidades.
Segundo o prefeito Marçal Filho, a decisão representa uma postura de diálogo e valorização dos servidores municipais. “A postura confirma a relação de respeito e a valorização da nossa gestão com os servidores municipais, criando um ambiente saudável de diálogo permanente entre a prefeitura e as entidades representativas das categorias”, afirmou. “Nos 14 meses da nossa gestão sempre pagamos os salários dentro do mês de referência, no primeiro ano concedemos o reajuste e repetimos agora por entender que servidor valorizado presta serviços cada vez melhores à população”, enfatizou o prefeito.
O prefeito destacou ainda que a valorização do funcionalismo é essencial para que os serviços públicos cheguem à sociedade com celeridade e qualidade. “Os servidores valorizados fazem a diferença no trabalho que a prefeitura realiza”, ressaltou. “Se temos uma gestão produtiva, isso se deve aos servidores comprometidos que estão atendendo a população todos os dias”, prosseguiu.
Marçal Filho também destacou que a decisão de conceder o reajuste salarial foi tomada com responsabilidade financeira, considerando o cenário econômico enfrentado pelos municípios. “A situação fiscal da Prefeitura de Dourados não é confortável, mesmo assim estamos fazendo todos os esforços para seguir pagando os salários dentro do mês de referência e para conceder reajuste salarial aos servidores”, explicou. “As dificuldades financeiras são reais e afetam muitas prefeituras do país”, argumentou o prefeito. “Tudo o que fazemos precisa ser planejado para que possamos honrar os compromissos assumidos”, pontuou.
Os representantes das categorias agradeceram a manutenção do diálogo com a administração municipal pelo segundo ano consecutivo durante o processo de negociação. Segundo eles, a postura da atual gestão representa uma mudança em relação as administrações anteriores.
O presidente do Simted, Thiago Coelho Silva, destacou que o percentual de 4,5% foi definido após análise técnica e estudo das condições financeiras do município. “Nós fizemos um estudo detalhado com base em índices inflacionários e nas condições econômicas da prefeitura para apresentar uma proposta viável”, explicou. “O objetivo foi construir uma negociação responsável que também permita recuperar perdas acumuladas ao longo do tempo”, afirmou o líder sindical.
Ele ressaltou ainda que os três sindicatos trabalharam de forma conjunta durante as negociações. “Estamos no segundo ano de negociações e o servidor está sendo ouvido”, enfatizou. “Conseguimos sentar à mesa e discutir as demandas da categoria com responsabilidade e transparência”, completou Thiago Coelho.
A presidente do Sinsemd, Blavett da Rocha Fucks, também destacou o diálogo com a administração municipal, ressaltando que o reajuste salarial aconteceu dentro de um ambiente de negociação onde o prefeito entendeu a necessidade do servidor e considerou a capacidade do município em assumir o compromisso com a categoria.
