Cerca de R$ 70 mil foram investidos na reforma de edificações, compra de equipamentos e mobílias, assim como no suporte de atividades que buscam fortalecer a segurança da população
Acordo judicial firmado entre o Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS) e a empresa Adeagro Vale Ivinhema S/A no montante de R$ 350 mil, como forma de compensar a sociedade pelos danos causados em decorrência do descumprimento de legislação trabalhista, possibilitou implementar melhorias em diversas instituições públicas e filantrópicas dos municípios de Nova Andradina e Angélica.
Entre as beneficiadas, está a Associação de Reabilitação Parceiros da Vida, entidade filantrópica sem fins lucrativos. Conhecida como Esquadrão da Vida, presta serviços nas áreas de assistência social, psicologia, espiritual, educação, saúde e capacitação profissional, atuando na recuperação de dependentes de substâncias psicoativas (álcool e drogas). O acolhido pode permanecer no espaço pelo período de até 1 ano.
Após apresentar projeto básico em que detalhava as principais necessidades de melhoria das edificações, a entidade recebeu cerca de R$ 26 mil para utilizar na reforma de banheiros e da padaria onde são realizados cursos de panificação e confeitaria para os acolhidos, além do preparo de refeições.
Outras instituições favorecidas com a indenização por danos morais coletivos foram a Secretaria Municipal de Saúde e a Associação Beneficente de Angélica. A Justiça trabalhista autorizou a aplicação de quase R$ 35 mil na compra de aparelhos de ar-condicionado, televisores, ventiladores e diversas mobílias.
O 8º Batalhão de Polícia Militar de Nova Andradina também recebeu em torno de R$ 9 mil para a construção de canil e aquisição de materiais de adestramento para cães.
Transgressão
O acordo homologado pela Vara do Trabalho de Nova Andradina, em 2016, é resultado de ação civil pública ajuizada pelo procurador do MPT-MS, Jeferson Pereira, para exigir da Adecoagro observância de direitos trabalhistas como jornada extraordinária, intervalo interjornada e descanso semanal.
Pelo compromisso que alcançou quase 6 mil empregados ativos na época, a empresa obriga-se a observar o intervalo mínimo interjornada de 11 horas consecutivas, o descanso semanal de 24 horas consecutivas dentro de um período de sete dias de trabalho, bem como a somente prorrogar a jornada extraordinária para além de duas horas diárias, mediante justificativa, conforme determina o artigo 61 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Quanto à jornada extraordinária de empregados que desempenham atividades insalubres, a indústria deverá observar a necessidade de autorização da autoridade competente em saúde e segurança do trabalho, nos termos do artigo 60 da CLT.
A Adecoagro é uma empresa do ramo de alimentos e energia renovável. As atividades incluem produção de grãos, arroz, oleaginosas, lácteos, etanol, café, algodão, açúcar e energia elétrica.
ACP 0025364-84.2015.5.24.0056 (Consulta em https://pje.trt24.jus.br/consultaprocessual/pages/consultas/ConsultaProcessual.seam)
Do MPT-MS
