“Diversidade e Trabalho” contou com a participação de Rita von Hunty, representantes do terceiro setor e de instituições locais
Representantes do terceiro setor, de instituições públicas e da sociedade civil organizada deram início, nesta sexta-feira (21/10), à construção de uma agenda para aprimorar o diálogo sobre a inclusão e inserção de trabalhadores LGBTQIA+ no mercado formal de trabalho de Mato Grosso do Sul. A agenda começou a ser construída durante o evento “Diversidade & Trabalho – Agenda LGBT+ no Mercado de Trabalho”, realizado pelo Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS) e a Secretaria de Estado de Cidadania e Cultura, por meio da Subsecretaria de Políticas Públicas LGBT.
O evento, que lotou o auditório da sede do MPT-MS, em Campo Grande, e alcançou mais de 200 visualizações simultâneas durante a transmissão ao vivo, pelo YouTube, contou com uma palestra da drag queen Rita von Hunty, persona do professor Guilherme Terreri e voz atuante pelos direitos LGBTQIA+.
Em sua fala com o tema das microagressões direcionadas a este público, Rita apresentou, por meio de estudos e conceitos da psicologia, linguagem e sociologia, algumas condutas discriminatórias enraizadas na sociedade, provocando uma reflexão sobre como elas reverberam na inserção e permanência destas pessoas no mercado de trabalho.
“Este evento é a cristalização de uma longa jornada de luta. Se pelo menos uma pessoa que assistiu à minha palestra sair daqui diferente do que entrou, já estamos mais próximos de conseguir caminhar em outro sentido, nos questionando por que algumas vidas importam mais do que as outras, e por que algumas podem ser plenamente vividas, enquanto outras são geridas pelo próximo”, resumiu Rita após a palestra.
A vice-procuradora-chefe do MPT-MS, Simone Rezende, destacou a atuação da instituição para coibir e prevenir a discriminação de trabalhadores nos ambientes de trabalho, por meio da elaboração de campanhas institucionais de orientação aos cidadãos, recomendações, Termos de Ajuste de Conduta e Ações Civis Públicas, além de ressaltar a importância das denúncias por parte daqueles que forem vítimas ou presenciarem atitudes discriminatórias por parte dos empregadores.
“O MPT não consegue fazer uma busca ativa para verificar o cotidiano de cada empresa. Por isso, para que seja regularizada a situação e para coibir a discriminação dentro do ambiente de trabalho, é fundamental que a pessoa denuncie ao MPT, e assim possamos agir para que todas, todos e todes tenham a liberdade de ser quem quiserem, inclusive enquanto estão trabalhando”, declarou.
Iniciativas do MPT para o público LGBTQIA+
A vice-sub-procuradora-geral do Trabalho, Maria Aparecida Gugel, que conduziu o painel “Política de Equidade” do MPT, explicando como ela norteia a temática LGBTQIA+ na instituição em todo o país, considerou o evento um marco para que a população sul-mato-grossense tenha no MPT um grande parceiro. “O empregador não existe sem o trabalhador e vice-versa. Capital e trabalho precisam conviver de forma harmônica e o MPT é e deve ser um grande parceiro nesta construção”.
A procuradora regional do Trabalho Adriane Reis de Araujo, que apresentou o “Projeto Empregabilidade LGBTQIA+”, iniciativa do MPT que promove ações de qualificação e inclusão no trabalho daqueles em maior vulnerabilidade entre este público, resumiu o evento com a frase “Cada um sabe a dor e a delícia de ser o que é”. “Falamos hoje sobre a necessidade de reconhecer o outro e de romper com algumas construções sociais que carregamos. As empresas, certamente, são espaços muito importante desta transformação social, que podem estimular o diálogo, e que um aprenda com o outro”, salientou.
O subsecretário estadual de Políticas Públicas para a população LGBT, Leonardo Bastos Ferreira, que também foi um dos palestrantes do evento, explicou que está sendo preparado um levantamento, em parceria com o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, do governo federal, para que seja possível quantificar a população LGBTQIA+ do estado em busca de uma colocação formal de trabalho. “Este dado é essencial para que possamos aprimorar o que já vem sendo feito e, assim, ampliar as políticas públicas e projetos voltados para esta temática”, disse.
Representando os empresários locais do varejo, a presidente da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas de Mato Grosso do Sul (FCDL), Inês Conceição Santiago, afirmou que a pauta da inclusão está presente nas reuniões e cursos oferecidos pela entidade. “Reforçamos sempre que um ambiente plural e harmônico favorece a criatividade e produtividade, e que esta é uma bandeira a ser multiplicada dentro das empresas”, pontuou.
Também participaram do encontro autoridades como o secretário estadual de Cidadania e Cultura, Eduardo Romero; a procuradora da República Samara Dalloul; a vereadora por Campo Grande e deputada federal eleita Camila Jara, entre outros.
Denuncie
Qualquer cidadão pode denunciar irregularidades trabalhistas ao MPT-MS.
A denúncia pode ser identificada, sigilosa e até mesmo anônima.
Basta acessar o site www.prt24.mpt.mp.br/servicos/denuncias ou
Baixar o app gratuito MPT Pardal, disponível para Android e iOS.
