A partir deste ano, a equipe da área de desenvolvimento de carreira do IEL de Mato Grosso do Sul vai focar na difusão, entre as empresas e profissionais do Estado, do Programa Líderes 4.0, que busca atender uma “demanda emergente” que tem feito parte dos novos processos de liderança. Apenas gerenciar processos e tarefas tornou-se obsoleto e o desafio agora é gerenciar pessoas, de modo a garantir a eficiência dos mesmos processos.
“Dentre tantas transformações ocorridas no mundo corporativo, uma das mais impactantes é, sem dúvida, o novo papel do líder”, afirmou Vânia Aquino, que é executiva de pessoas do Instituto de Gestão e Competências Organizacionais Consultoria, Coaching & Desenvolvimento, contrato pelo IEL para ministrar os cursos do Programa Líderes 4.0.
Ainda de acordo com ela, o Líder 4.0 precisa inspirar, instigar, inovar, administrar competências. “O primeiro passo é transformar a si mesmo. Por isso, umas das âncoras do programa é o autoconhecimento aplicado à administração de ferramentas, lembrando que a principal delas é o próprio participante e, acima de tudo, visando a realidade de cada empresa”, disse.
Treinamento
Com o objetivo de orientar líderes quanto às diferentes formas de abordagem dos conflitos, gestão de tempo e delegação de funções, o IEL encerrou, na semana passada, o treinamento do Programa Líderes 4.0 junto à Consolis Soluções Inteligentes. Ao todo, foram capacitados 13 colaboradores da empresa, que presta serviços à concessionária de energia elétrica Energisa na área de leitura de medidores.
O treinamento foi distribuído em três encontros nos meses de novembro e dezembro do ano passado e janeiro deste ano, quando foram abordados cada um dos três temas com a finalidade de desenvolver, aprimorar e potencializar as competências dos colaboradores e melhorar continuamente a gestão da empresa. O diretor da Consolis Soluções Inteligentes, Hugo Daniel, comenta que procurou a capacitação do IEL para desenvolver de forma pessoal e profissionalmente o time de líderes da empresa.
“Buscávamos um desenvolvimento que fosse além de aspectos técnicos da atividade de leitura, mas sim de liderança, relacionamentos, autoconhecimento e autoconfiança. Apesar de estar em um bom momento, em que a empresa estava atingindo todos os indicadores de qualidade exigidos em nosso contrato e elevando cada vez mais nossa performance, consideramos oportuno aproveitar o momento de tranquilidade para buscar essa qualificação sem a pressão ter que apresentar melhoras imediatas”, disse Hugo Daniel.
Após a conclusão do treinamento, o diretor afirma que já consegue notar resultados positivos. “Houve melhoras no relacionamento interno, melhoras significativas na liderança e em consequência disso identificamos ainda mais melhoras em nossos resultados. Estou bastante empolgado e ansioso para ver o resultado de todo este treinamento sendo aplicado na prática”, pontuou.
O coordenador da Consolis Soluções Inteligentes em Dourados, Ismaylon Leite Paliano, afirmou que o curso proporcionou ferramentas para compreender as situações e serem aplicadas no dia a dia da empresa. “O relacionamento tem um papel muito importante dentro de uma empresa e todo o conteúdo repassado para nós irá nos proporcionar melhoria na comunicação e nos auxiliar a identificar como são realizados os processos dentro do corpo administrativo”, declarou.
Como fazer?
A coordenadora da área de desenvolvimento de carreira do IEL, Rosângela Ramos, explica que os interessados no Programa Líderes 4.0 podem optar por duas formas de realizá-lo: in company ou turmas abertas. Na primeira opção, a empresa pode procurar o Instituto e contratar o treinamento para um determinado número de colaboradores, enquanto na segunda opção os profissionais de diferentes áreas podem contratar o curso de forma individual.
Ela reforça que o curso in company é voltado para os colaboradores de empresas e lança mão de ferramentas de coaching e análise de perfil comportamental. “O foco principal é o empoderamento das pessoas, proporcionando ferramentas para que as lideranças possam ter uma boa gestão dentro das empresas”, explicou.
A coordenadora da área de desenvolvimento de carreira do IEL acrescenta que no caso de turmas abertas o treinamento é direcionado a todos os profissionais que desejam desenvolver um perfil de liderança. “A nossa previsão é de que as turmas abertas tenham as inscrições iniciadas no mês de março. Por enquanto, estamos oferecendo apenas treinamento na modalidade in company”, finalizou.
Serviço – Para mais informações sobre os treinamentos oferecidos pelo IEL podem ser obtidas pelos telefones (67) 3044-2102 e 3044-2106.
