Categoria realiza contraproposta à prefeitura, cobrando adicional para o administrativo educacional, índices do Piso Nacional e Municipal de 2017 e retroatividade
Em assembleia realizada no SIMTED, na noite desta terça-feira, 28, educadores da Rede Municipal de Ensino de Dourados deliberaram pela suspensão da greve de 34% de profissionais em cada unidade de ensino de Dourados.
A categoria decidiu aceitar a proposta feita pela administração durante reunião nesta terça, de implementação do índice de 4,13% para o magistério na folha do mês de setembro de 2018. Com essa reposição, a categoria atinge o índice do Piso Nacional e Municipal de 2018, de 6,81%.
No entanto, os trabalhadores em educação deliberaram por manter as negociações, principalmente na luta pela valorização do administrativo educacional, com mobilizações e a realização de uma contraproposta.
As reivindicações do grupo administrativo foram mantidas, pelo entendimento de que todos foram enquadrados definitivamente na educação no ano de 2016. Não há, portanto, nenhum administrativo trabalhando nas unidades de ensino municipal que não pertença ao quadro de servidores da educação.
E não há porque se alegar linearidade com os demais servidores da administração municipal. Desta forma, não é só possível como justo e necessário, que estes sejam valorizados com a criação de um adicional voltado a eles, pagos com recursos da educação.
Na manhã desta quarta-feira (29), o SIMTED Dourados encaminhou ofícios ao gabinete da prefeita Délia Razuk e secretarias municipais de Educação e Governo comunicando da suspensão da greve, da continuação da negociação salarial do administrativo educacional e do magistério e com contraproposta detalhada deliberada pela categoria durante assembleia.
Para o administrativo educacional o SIMTED propõe:
– Criação do adicional de incentivo ao trabalhador administrativo da educação no valor de 4,13%, a ser implementado na folha de pagamento do mês de setembro;
– Aplicação dos índices de 4,13% retroativos a data base de abril de 2018 a serem contemplados da seguinte forma: Índice referente a abril implementado na folha de pagamento de outubro de 2018; índice referente a maio implementado na folha de pagamento de novembro de 2018; índice referente a junho implementado na folha de pagamento de dezembro de 2018; índice referente a julho implementado na folha de pagamento de janeiro de 2019; índice referente a agosto implementado na folha de pagamento de fevereiro;
– E continuar as tratativas para aplicação do índice de 7,64% referente ao ano de 2017 no mês de setembro, após o fechamento do 2º quadrimestre.
Para o magistério o SIMTED propõe:
– Aplicação dos índices de 4,13% retroativos a data base de abril de 2018 a serem contemplados da seguinte forma: Índice referente a abril implementado na folha de pagamento de outubro de 2018; índice referente a maio implementado na folha de pagamento de novembro de 2018; índice referente a junho implementado na folha de pagamento de dezembro de 2018; índice referente a julho implementado na folha de pagamento de janeiro de 2019; índice referente a agosto implementado na folha de pagamento de fevereiro;
– E continuar as tratativas para aplicação do índice de 7,64% referente ao Piso Nacional e Municipal do Magistério do ano de 2017 no mês de setembro, após o fechamento do 2º quadrimestre.
