O gerente de inovação e tecnologia do Centro de Inovação do Sesi de Mato Grosso do Sul, Ricardo Egídio, participou, na terça-feira (26/11), do “1º Workshop de Inovação”, que foi promovido para 60 líderes e gestores da CCR MSVia – Concessionária de Rodovia Sul-Mato-Grossense S/A. No evento, ele destacou que workshops são excelentes meios de desenvolver competências de forma prática e objetiva para melhorar o desempenho dos colaboradores.
“Esse treinamento é voltado a questões específicas e tem como diferencial a aplicação de atividades práticas em que o colaborador é incentivado a criar soluções que possam ser colocadas em prática na rotina de trabalho deles. Investir em inovação é a alternativa mais eficaz de gerar resultados cada vez melhores para o negócio”, declarou Ricardo Egídio.
Ele também falou sobre a importância que a criatividade tem nos processos do dia a dia de uma corporação e como pode gerar colaboração, empatia e persistência entre os pares. “A base é criar soluções, descontruindo nossos conceitos, idear novos conceitos, auxiliar a tomar decisões, testar e prototipar. Resultando em conversão de ideias em prática”, disse.
O gestor de atendimento da CCR MSVia, Luiz Fernando de Donno, comenta que a parceria com o Sesi tem como objetivo preparar o time interno para realizar, com excelência, as tarefas e lidar com os desafios do dia a dia. “O Sesi para nós é uma referência de conteúdo e tecnologia que gostaríamos de implantar em nossos processos cada vez mais. Acreditamos que por meio da inovação é que conseguiremos criar um diferencial para a empresa tanto na prestação de serviço quanto competitivo de negócio. Temos a intenção de desenvolver os colaboradores nesta mentalidade de inovar”, afirmou.
Os colaboradores da CCR MSVia acreditam que as atividades propostas pelo Centro de Inovação do Sesi foram capazes de estimular habilidades em equipe, de forma objetiva e direta. “Nos sentimos mais confiantes e mais bem preparados para os desafios. Com certeza, foi muito produtivo porque de forma dinâmica e divertida aprendemos como buscar soluções que podem ser aplicadas no dia a dia”, pontuou a líder de arrecadação Damaris Pereira Lima.
Já o agente administrativo Luiz Arévalo comentou que essa foi a primeira vez que participou de um workshop desse formato e que despertou a empatia entre a equipe. “Trabalhamos várias frentes, além de nos aproximar de outros colaboradores que não temos contato em nossa rotina, o que resultou em uma troca rica de ideias e experiências durante as dinâmicas”, afirmou.
